Assunzioni

PARTICOLARI CATEGORIE DI ASSUNZIONE

Il datore di lavoro che intende avvalersi delle prestazioni di un lavoratore dipendente, dovrà procedere all'assunzione del lavoratore attraverso la consegna allo stesso della lettera di assunzione e la comunicazione entro 5 giorni alla sezione circoscrizionale per l'impiego (S.C.I.) competente nel territorio.
L'assunzione normalmente è diretta: cioè il datore di lavoro può scegliere direttamente il lavoratore da assumere (sono esclusi solo casi di lavoratori extra comunitari ancora residenti all'estero e assunzioni obbligatorie).
Le informazioni principali che il datore di lavoro deve comunicare alla S.C.I. ed al lavoratore sono, oltre ai dati personali del lavoratore, la data di assunzione, il CCNL applicato, la qualifica e le mansioni, il numero di iscrizione al libro matricola.
All'atto dell'assunzione il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore una dichiarazione sottoscritta con l'indicazione dei dati della registrazione effettuata nel libro matricola.

Collocamento obbligatorio

A partire dal 18 gennaio 2000 è stato riformato il sistema del collocamento obbligatorio. L'obbligo di assumere lavoratori disabili da parte delle aziende sussiste nelle seguenti misure:

  • aziende da 15 a 35 dipendenti: obbligo di assunzione di 1 disabile in caso di incremento di personale;

  • aziende da 36 a 50 dipendenti: obbligo di assunzione di 2 disabili;

  • aziende oltre 50 dipendenti: obbligo di assunzione di disabili in numero pari al 7% della forza lavoro.                                    
    Entro il 31 gennaio di ogni anno le aziende soggette all'obbligo devono presentare alla Provincia una denuncia periodica con lo stato d'occupazione.

 Particolari categorie di assunzione

In base a determinate caratteristiche dei lavoratori da assumere, il datore di lavoro può operare assunzioni usufruendo di particolari benefici;
i principali casi sono i seguenti:

Apprendistato

L'assunzione avviene previa autorizzazione dell'ispettorato del lavoro, dietro presentazione del progetto di formazione. L'assunzione è possibile per soggetti di età compresa tra i 16 ed i 24 anni, anticipati a 14 se si è adempiuto all'obbligo scolastico. Per il settore artigiano il limite di età può essere elevato a 29 dai Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. La durata del contratto va da 18 mesi a 5 anni.
Agevolazioni - L'azienda è esentata dal pagamento dei premi I.N.A.I.L. e dei contributi INPS a carico della ditta (c'è solo un contributo fisso settimanale di esigua entità). Le agevolazioni continuano per un anno dopo la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato.

Contratto Formazione Lavoro

Il datore di lavoro deve presentare apposito progetto di formazione alla commissione territoriale di competenza. L'assunzione è possibile solo per soggetti di età compresa tra i 16 ed i 32 anni. La durata massima del contratto è di 24 mesi.
Agevolazioni - L'azienda è esentata dal pagamento dei premi I.N.A.I.L. e dei contributi I.N.P.S. a carico della ditta (c'è solo un contributo fisso settimanale pari a quello per gli apprendisti).

Attualmente, a seguito di disposizioni europee, le agevolazioni per i contratti di formazione aventi oltre 25 anni di età sono concedibili solo in caso di incrementare occupazionale e di precedente stato di disoccupazione da parte del lavoratore.

Lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni Speciale e disoccupati da almeno 24 mesi iscritti nelle speciali liste presso la Direzione Regiuonale del Lavoro e della Massima Occupazione.

L'assunzione deve essere a tempo indeterminato. L'assunzione non deve essere in sostituzione di lavoratori licenziati o sospesi.
Agevolazioni - Sconto del 100% dei contributi previdenziali ed assistenziali per 36 mesi.

Lavoratori in mobilità

L'assunzione può essere a tempo determinato o indeterminato (anche part-time). Deve essere data comunicazione all'INPS dei lavoratori assunti e trasmessa l'avvenuta assunzione.
Agevolazioni - Contribuzione pari a quella degli apprendisti per un periodo massimo di 24 mesi a seconda del tipo di assunzione più, in determinati casi, il 50% dell'indennità di mobilità che sarebbe aspettata al lavoratore

Bonus fiscale

La legge finanziaria 2001 ha stabilito un bonus fiscale di lire 800.000 al mese per le aziende che incrementano l'occupazione attraverso assunzioni a tempo indeterminato.Le condizioni sono le seguenti.

  •  assunzioni a tempo indeterminato nel periodo compreso dal 1.10.2000 al 31.12.2003
  • i lavoratori assunti devono aver compiuto i 25 anni 
  • i lavoratori non devono essere stati assunti a tempo indeterminato negli ultimi 2 anni

A cura della Libera Associazione Artigiani